Nous sommes à la recherche d'un/e directeur/rice des ressources humaines pour un site de production pharmaceutique situé près de Bruxelles.

Notre partenaire est une entreprise familiale, aujourd’hui dirigée par la 5ᵉ génération, et est un acteur historique de l’industrie pharmaceutique. Présente avec 4 usines dans le monde, elle occupe une place majeure dans son secteur grâce à son savoir-faire, ses valeurs humaines fortes et son ancrage belge de longue date.
Le site belge, situé près de Bruxelles, rassemble environ 100 collaborateurs engagés autour d’une mission commune : produire avec exigence, qualité, et respect des valeurs familiales qui ont bâti la réputation de la maison.

Vos responsabilités se situent à plusieurs niveaux:

1. Niveau local (Belgique)

Garantir la conformité légale : législation sociale belge, consultations et obligations CE et CPPT, dont vous êtes président·e suppléant·e.

Assurer le dialogue social, la qualité des relations avec les partenaires sociaux, et veiller au respect des politiques et pratiques RH locales.

Être un manager RH proche du terrain, accessible et disponible pour l’ensemble des collaborateurs.

2. Niveau CODIR

Participer activement à l’équipe de direction du site.

Piloter et structurer des projets transversaux RH en soutien à la stratégie du site.

Conseiller et accompagner les managers dans la conception de l’organisation la plus efficace.

3. Niveau corporate

Être le relais des initiatives RH du Groupe : un meeting mensuel, un event annuel.

S’informer, s’aligner et déployer en Belgique les politiques RH corporate.

S’adapter aux attentes du corporate tout en tenant compte des réalités opérationnelles locales.

4. People Management:

Manager directement 2 personnes (payroll & réception).

Encadrer, indirectement, une équipe de 100 collaborateurs.

Soutenir le bien-être, prévenir l’absentéisme et développer une culture d’écoute et de confiance.

Votre profil:

10 à 15 ans d’expérience en Ressources Humaines, idéalement au sein d’un environnement industriel ou de production.

Capacité à naviguer entre stratégie et opérationnel, avec un sens aigu du terrain.

Bonne connaissance du cadre légal belge, du dialogue social et des dynamiques CE/CPPT.

Compétences solides en gestion de projet et en structuration des processus RH.

Soft skills essentiels : humilité, gestion du stress, confiance, persévérance, neutralité, optimisme.

Capacité à coacher, accompagner et faire grandir les équipes.

Excellente connaissances des langues suivantes : français, néerlandais, anglais.

Alignement naturel avec les valeurs humaines et familiales qui guident l’entreprise.

Nous vous proposons un package complet et attractif incluant :

Une rémunération en ligne avec votre expérienceBonus de 8%,

Assurance groupe (10%),

Assurance santé DKV complète, incluant frais ambulatoires (plafond 2.500 €),

Voiture de société,

Chèques-repas : 8 € / jour,

Frais de représentation : 250 € / mois,

Travail principalement sur site mais flexibilité ponctuelle possible,

Un rôle à fort impact, au cœur d’une entreprise industrielle familiale, porteuse de sens.

Envoyez votre candidature à Stéphanie de Partz: stephanie@careforceone.be !