Rejoignez une institution hospitalière publique bruxelloise de premier plan, reconnue pour son excellence académique et son rôle social moteur.
Cet établissement se distingue par sa diversité humaine et son engagement constant pour un accès aux soins de haute qualité pour tous.
Dans un environnement en pleine mutation technologique et organisationnelle, ils valorisent l'agilité et l'esprit collaboratif.

Sous la responsabilité directe du Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez la politique de rétribution et la gestion opérationnelle de la paie. Vous jouez un rôle de conseil stratégique pour accompagner l'évolution des modèles organisationnels de l'institution.

Vos principales responsabilités :

• Pilotage des Opérations : Superviser l'ensemble du cycle de paie, de la gestion des prestations au reporting post-paie (fiscalité, ONSS, comptabilisation RH)
• Management & Leadership : Encadrer et faire monter en compétences vos équipes dans une optique de bien-être au travail et d’amélioration continue des processus
• Ingénierie Salariale : Apporter votre expertise sur l'optimisation des coûts (aides à l'emploi, réductions de charges) et l’évolution de la politique de rémunération (implémentation IFIC, digitalisation)
• Modernisation des Outils : Piloter la transition numérique des outils RH (gestion du temps, logiciels de paie) et assurer la veille technologique et juridique
• Interface Financière : Collaborer étroitement avec le Contrôle de Gestion et la Direction Financière pour l'élaboration et le suivi des budgets de masse salariale.

• Expertise : Vous avez plus de 5 ans d'expérience dans une fonction RH (Paie/C&B)
• Project Management : Vous avez une solide expérience dans l'implémentation de solutions logicielles (SIRH) et la gestion du changement
• Technicité : Expert en législation sociale belge, vous maîtrisez les spécificités des différents statuts (public/privé/indépendant). Une connaissance des outils type Arno-Hr, Polypoint ou Dunia est un sérieux atout
• Analytique : Vous avez une appétence naturelle pour les chiffres et les bases de données (Excel avancé, SQL/Access)
• Langues : La maîtrise du français et du néerlandais (ou la volonté d'obtenir le brevet Selor) est requise

Qualités attendues :

• Vision pragmatique et sens des responsabilités
• Capacité à mobiliser et coacher une équipe vers l'excellence
• Esprit critique pour faire évoluer les pratiques dans un cadre réglementaire strict
• Excellente communication et aisance relationnelle avec des partenaires variés.

• Un rôle clé au sein d'un réseau hospitalier d'envergure (IRIS)
• Un contrat à durée indéterminée de 38h/semaine avec un parcours d’intégration sur mesure
• Package complet : Chèques-repas (7,30€), tarifs préférentiels de soins pour votre famille, assurance pension (3% employeur), primes de fin d'année et d'attractivité
• Mobilité & Équilibre : Remboursement total STIB (80% autres transports), indemnités vélo, crèche d'entreprise et 29 jours de congés annuels
• Développement : Un programme de formation continue pour soutenir votre évolution de carrière.

N’hésitez pas à prendre contact avec Sophia Patoulidis au 0475 35 92 99 et/ou à envoyer votre candidature via email à sophia@careforceone.be